率先了解2018年银行招聘流程和技巧,为你揭秘银行薪资

时间:2019-02-21 作者:admin 热度:

率先了解2018年银行招聘流程和技巧,为你揭秘银行薪资

银行一向是高薪的代表。相信不少小伙伴把银行作为求职目标。本文就主要针对18届想求职银行的小伙伴。对银行求职的流程做一一介绍:


银行考试的基本流程:公告——宣讲——简历投递——简历筛选——笔试——面试——体检——录用;在这个流程中最重要的环节就是网申、笔试和面试,这也是银行考试的主要内容。


01 网申


银行网申一般要考生填写大约170个空。主要填写内容包括:基本情况、奖励状况、家庭情况、实习经历、证书及技能、培训经历、特长及爱好和其他情况。其中学校学习成绩考核占50%,形象考核占30%,其他占20%。


网申是银行了解考生是否符合招聘标准的一种方式,同时也是考验考生是否诚实、认真。这就要求网申内容一定要真实,不完美可以优化设计,但绝对不能撒谎。


网申是银行考试中刷人最厉害的一个环节。据相关数据统计,网申每年的通过率在25%左右,也就是说4个人可能有1个人有机会参加笔试考试,所以伙伴们对网申务必要重视起来,网申过不了,就别谈笔试了。


02 笔试


笔试题型:一般机考的笔试题型主要是单选题、多选题,多选一般集中在专业知识板块,如果是纸质试卷的考试,可能会有主观题。


关于各大银行笔试的内容,也是大同小异。一般笔试考试内容大致为以下几部分:


1.EPI—行政职业能力测试类(行测)


行测考试题型主要以选择题形式出现,一般都是单选。主要包括5个方面:言语理解、数字运算、逻辑推理、资料分析、思维策略;其中数量运算部分是行测中的难点。


2.英语类


英语部分的题型主要有以下三种:单选题,完形填空,阅读理解。有部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力;


3.综合知识类


银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面,包括:经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法也是考核的重点,货币银行占综合知识的30%左右。

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4.性格测试


银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等,主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端,都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习,只要在答题时真实回答,不要过于极端就可以了。


笔试的考点多且杂,很多伙伴们不知道如何入手复习,而且复习的效率很低,很多人会陷入记了忘,忘了还要记的死循环里面。还有就是有效备考的时间也不多了,所以伙伴们要抓紧时间喽!


03 面试


银行面试一般备考时间很短,基本在3—5天准备时间。面试形式主要是半结构化面试和无领导小组面试,当然也有银行面试形式是辩论、角色扮演、即兴演讲等。


半结构化面试:由考官提问或疑问追问,提问问题的数量由面试的总时间决定。面试形式通常有两种,一种是逐一面试,另一个是多人面试。


无领导小组面试:几个应试者临时组成一个小组,抽取一个题目,自行分配角色,在扮演角色,同时还要在规定时间内,拿出解决这个问题的方案。


辩论面试:与辩论赛的形式类似,将应试者分为正反方,陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。


角色扮演面试一般有两种组织形式:一种是由测评助理或考官担任一定的角色,应试者扮演主角;另一种是应试者独立完成表演。


即兴演讲面试:应试者在没有任何准备的情况下,根据考官给出的某个词或某句话,进行时间限制的即兴演讲。


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另外,请参考《银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢?工中农交建五大银行,薪酬待遇哪家强?》


作者:500强校园招聘


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