领导者一定需要掌握提问的艺术

时间:2019-04-17 作者:admin 热度:
作为一名领导者,你的成长过程实际上就是一个不断吸取知识和经验乃至智慧的过程,所以你工作的一个重要组成部分就应当是把这些知识和经验传递给下一代领导者,而且你也正是通过这种方式来不断提高组织当中个人和集体的能力。对他人进行指导是提高其能力的一个重要组成部分,优秀的领导者总是把自己与下属的每一次会面看成是一次指导的好机会。
 
最有效的指导方式就是:首先仔细观察一个人的行为,然后向其提供具体而有用的反馈。在进行指导的时候,你首先需要指出对方行为当中的不足,这时你需要给出具体的例子,告诉对方哪些表现是正确的,哪些是需要改进的。
 
在对公司业务和组织问题进行小组讨论的时候,每个人都面临着一次学习的机会。通过共同分析问题,探求每一种解决方案的利与弊,并最终做出能够让大家都接受的决策,这本身就是一个很好的学习方式。
 
领导者一定需要掌握提问的艺术,通过提出一些一针见血的问题,你可以迫使人们进行更为深入的思考和探索。这个原则也适用于私下的个人指导,无论你的个人风格是温和还是直爽,你的目标都是要提出一些针对现实的问题,并在适当的时候给予人们一些必要的帮助以解决其所面对的问题。
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